Importante passo avanti per 28 dipendenti del Comune, che hanno ottenuto un avanzamento di carriera grazie alle procedure di progressione verticale. L’iniziativa, promossa dall’amministrazione comunale, mira a valorizzare il personale interno e a garantire una maggiore efficienza nei servizi offerti ai cittadini. Il sindaco Salvatore Quinci ha accolto a Palazzo di Città i dipendenti che, a seguito della conclusione delle procedure, hanno firmato i nuovi contratti di lavoro, assumendo ruoli e mansioni nelle categorie superiori.
Le dichiarazioni del sindaco e il futuro delle progressioni di carriera
“Oggi è un’altra importante tappa del percorso che la nostra amministrazione ha avviato per sbloccare le progressioni di carriera all’interno dell’Ente, con l’obiettivo di valorizzare il personale e rendere servizi più efficienti,” ha dichiarato il sindaco Quinci. Rivolgendosi ai dipendenti promossi, il sindaco ha annunciato che l’iniziativa proseguirà nel 2025 con un nuovo bando per avanzamenti di carriera. “Proseguiamo inoltre con il turnover, pur con i limiti finanziari e normativi cui siamo chiamati ad attenerci,” ha aggiunto, sottolineando l’impegno della sua amministrazione per migliorare le condizioni e le opportunità di crescita del personale comunale.
Nuovi incarichi per le categorie D, C e B
La cerimonia di firma dei nuovi contratti si è svolta alla presenza del dirigente del Settore “Gestione delle Risorse”, Maria Stella Marino, e della funzionaria del settore Personale, Desiderata Quinci. I dipendenti sono stati suddivisi nelle nuove categorie e mansioni in base ai rispettivi avanzamenti:
- Ex categoria D (“Area dei Funzionari”): 12 dipendenti, di cui 1 architetto, 3 istruttori direttivi tecnici e 8 istruttori direttivi amministrativo-contabili. Tra questi, due dipendenti firmeranno il contratto nei prossimi giorni.
- Ex categoria C: 7 dipendenti, di cui 5 istruttori amministrativo-contabili e 2 istruttori tecnici, hanno ricevuto il nuovo inquadramento.
- Ex categoria B: 5 dipendenti provenienti dalla categoria A hanno avanzato in carriera come esecutori tecnici specializzati (2) e esecutori specializzati (3), con un ulteriore dipendente che firmerà il nuovo contratto nei prossimi giorni.
Valorizzazione del personale e miglioramento dei servizi
Questo processo di progressione verticale rappresenta una strategia chiave per l’amministrazione comunale, che punta a investire sulle risorse umane interne per elevare la qualità dei servizi pubblici. Attraverso l’avanzamento di carriera e la riconversione delle posizioni, il Comune intende rafforzare l’efficacia operativa e favorire un ambiente di lavoro che stimoli la crescita professionale dei dipendenti.
La valorizzazione delle competenze interne e l’ottimizzazione del turnover, benché limitata dai vincoli economici e normativi, sono fondamentali per mantenere un servizio pubblico efficiente e capace di rispondere ai bisogni della cittadinanza.
